PostNL Pride

Het is Coming Out Day! We strijden ervoor dat iedereen binnen PostNL zichzelf kan zijn.  Op 11 oktober gingen we op bezoek bij de Customer- en Webcare in Leeuwarden om de altijd scherpe berichtjes tegen de regenboogbushaters te vieren. Dank voor de gevatte en humorvolle aanpak om zo PostNL een veilige omgeving te laten zijn. 

Afgelopen donderdag was PostNL Pride aanwezig met de regenboogbus bij de lancering van het regenboog netwerk van Tata Steel Nederland.  Naast de ondertekening van de officiële aansluiting bij Workplace Pride en het hijsen van de Pride vlag, is de trap naar de entree ter plekke in regenboogkleuren geverfd!  PostNL Pride ondersteunt deze initiatieven van harte. Wij geloven dat je meer kan bereiken door samenwerking en het delen van kennis en ervaring. Van harte Tata Steel Nederland!

Gisteren is het eerste Gaybrapad binnen PostNL neergelegd. Binnen het depot Waalwijk is diversiteit een belangrijk onderwerp, en zo ontstond onder aanvoering van Tessa en Sabine het idee om gaybrapad aan te leggen.  Het idee werd direct omarmd door het depot management en samenwerkingspartners! Supergaaf initiatief wat wij vanuit PostNL Pride natuurlijk toejuichen.  Het creëren van een inclusieve organisatie kan je niet alleen en doe je altijd samen! Welk depot volgt 😉  

Heb je zin om mee te varen om zo de unieke sfeer van de Canal Pride mee te maken?  Na 2 jaar de Canal Pride te hebben moeten missen gaat het dit jaar wel door en zijn we van de partij. We vieren dit jaar ook dat we voor de 10 de  keer meevaren tijdens deze 25 ste  editie van de Canal Pride.  Het Thema  Het thema dit jaar is “ My gender My Pride ”  Iedereen moet zich vrij kunnen voelen om zichzelf te zijn, zonder opgelegde norm van buitenaf. Helaas is de realiteit soms anders en is de LHBTI+ emancipatie verre van voltooid. Afgelopen decennia stonden we vooral voor ‘ mogen houden van wie we willen ’, het is tijd om de focus te verbreden naar het ‘ mogen zijn hoe we ons voelen ’. Met andere woorden, het is tijd om aandacht te besteden aan de diversiteit van genderidentiteiten.      Wil je meevaren?  Klik op onderstaande link voor het aanmeldformulier om mee te varen.  https://forms.gle/krTZkCgevxmPBXGh7   Let op, je kan je alleen via deze weg aanmelden. Wees er snel bij wa

  Ben je benieuwd waarom IEDEREEN MEE DOET? Lees dan gauw verder, want ook jij doet mee! Diversiteit & Inclusie heeft een finaleplek bemachtigd bij het Podium, de opvolger van de Masters. We zitten in de categorie Duurzame Daden, want alleen als iedereen zich bij PostNL inclusief voelt, dan maken we ook op lange termijn het verschil. Voor onszelf en voor de klant! Ons unieke diversiteitsindex geeft inzicht en maakt duidelijk of (en welke) acties nodig zijn. De index laat zien of PostNL gelijke kansen biedt voor mannen én vrouwen, collega’s van alle leeftijden, uit alle culturen, LGBTIQ+ collega’s en met afstand tot de arbeidsmarkt. Het door onszelf ontwikkelde onderzoek heeft een enorme exposure en er is nationale en internationale belangstelling voor. De KLM heeft bijvoorbeeld dit onderzoek van ons overgenomen. Geïnteresseerd? Kijk dan naar onze vlog via de onderstaande link met nog veel meer informatie.                                      Draag je dit onderwerp een war

  Deze week zijn de resultaten van het diversiteitsonderzoek bekend gemaakt. Het blijkt dat PostNL Pride erg zichtbaar is, en we met elkaar goed hebben gewerkt aan een inclusief bedrijf waar iedereen zich thuis voelt. Hieronder een samenvatting vanuit de informatie vanuit PostNL. Lees het hele bericht op MijnPostNL: https://mijnpostnl.nl/nieuws/2020-11-30-resultaten-diversiteitsonderzoek-2020 .   Diversiteitsindex met 15 procentpunten gestegen Binnen PostNL gebruiken we de zogenoemde diversiteitsindex. Die geeft het gemiddelde weer van de scores op het gebied van acceptatie, inclusiviteit en diversiteit. In 2016 kwam de diversiteitsindex uit op 64 procent. Dit jaar stijgt de index met maar liefst 15 procentpunten naar 79 procent. In de afbeelding hieronder zie je de onderliggende cijfers. 80 procent van de collega’s ervaren dat we een inclusief bedrijf zijn, zoals het open kunnen zijn over je geaardheid en het krijgen van gelijke kansen.   Netwerken dragen ook bij aan stijging